Pri rodičovstve, chorobe alebo strate práce má systém pomôcť človeku bezpečne sa vrátiť k samostatnosti a práci.
Problém 1 – Medzery medzi systémami môžu predlžovať návrat človeka do práce
Človek pri životnej zmene často prechádza medzi zamestnávateľom, zdravotným systémom, úradmi a dávkami. Medzery medzi týmito systémami môžu predlžovať návrat do práce.
Návrh
- Pri návrate po rodičovstve, chorobe alebo strate práce zmapovať potrebné kroky od žiadosti o pomoc po nástup do zamestnania. Pri každom určiť zodpovednú inštitúciu, doklady a lehotu.
- Rekvalifikácie vyhodnocovať podľa následného uplatnenia.
- Ak to dovoľuje zdravotný stav a pracovné podmienky, zamestnanec a zamestnávateľ pripravia postupný návrat do práce. Dohodnú rozsah práce, úpravy pracoviska a termín vyhodnotenia; zdravotné odporúčania zostávajú zachované.
- Pri nadväzujúcej pomoci uviesť, čo zabezpečuje úrad práce, čo zdravotnícky poskytovateľ a čo zamestnávateľ. Človek má dostať konkrétny kontakt a vedieť, kto pripraví ďalší krok.
Cieľový stav
Dočasný výpadok príjmu alebo zdravia nemusí viesť k dlhodobému vypadnutiu z pracovného života a podpora smeruje k návratu k samostatnosti tam, kde je to možné.